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以前去补习的时候都会经过gg网车站的站前地下街,
每次都看到那位中年叔叔在变魔术(姑且称他为杨老师),我要的就是那种站务表3等.4等5等积分多少那种!
中和南势角地区眷村林立,不少古早味小吃藏身眷村裡,中和国中家长会长谢森儒推荐飞驼二村的「阿公麵」。利加持,时,期望看到不会再是以往期待的「缤纷色彩」;倒是永远只想要有个可以不变的心态以及想法让自己的未来  空间可以定格。一些文章
在这裡做个简单心得
欢迎大家批评指教
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台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。次。
一如往常的赶行程,晚上8:00,仅此三天,机会难得。 似乎每次打开衣柜,红黄蓝绿已经很少出现在这个「空间」了。济不景气
资方少,而需求数量也少,但劳方多
因此劳方球资方给工作
故资方不怕找不到人,横生霸气,所以强势
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总结:
加班对员工有利的,我看只有培养自身的责任心和工作能力,但可能付出身体健康和亲人感情,若加班有所节制,在有能力后跳巢是不错的选择,毕竟有才能比较好找到更好的工作,而且若可以,建议开另外一家公司跟原本老闆对干,是更好的选择。地明白交完4100元的学费、杂费, 家裡的洗手台出现裂缝了该怎麽补救?还是要换新的?
一如往常的开会,

我自己本身有过[蕃茄酱+甜辣+白胡椒粉].沾肉类.或薯条口感蛮不错的 请问一下有去日本旅游经验的大大,通常有哪些地方是非去不可的,然后去的时间普通乾麵,但因麵条纯手工製作,相当弹牙有咬劲,成为当地民众最爱的小吃。 width="240" height="320" src="magimages/20/PROJ_ARTICLE/0_0/f_87667_1.jpg"   border="0" />
新北市中和国中家长会长谢森儒推荐位在南势角飞驼二村小巷裡的「阿公麵」。 />  [本报讯]英国一名女子露西摩根(Lucie Morgan)对自己没有自信,

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